三光合成で働く社員とその家族の福利を充実させるために、福利厚生の一環としてさまざまな制度で
サポートしています。
健康保険と厚生年金保険をまとめた総称です。保険料の半額を会社が負担します。
企業年金とは企業が社員の福利厚生の一環として、任意に実施する私的年金のことです。三光合成では
確定給付企業年金制度を導入しており、基本給の額に応じて会社が掛金を負担し、退職後に年金または
一時金を受け取ることができます。
従業員持株会とは企業の従業員が自分の勤めている企業の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形
成を支援する制度です。三光合成では奨励金が補助され、１口単位から加入できます。また株式は毎月、
一定の日に買付けられます。
住居に関する援助として、社宅貸与があります。東京営業所
や静岡工場、滋賀工場には敷地内またはすぐそばに社宅を
完備しています。また、社宅がない事業所では借上社宅制度
も導入しており、転勤になっても安心です。
社員への昼食代の補助として、その一部を会社が負担しています。どの事業所で昼食を取っても同じ扱い
となります。
社員の親睦を図り、より良い会社の風土を形成するため年に１回『Ｓａｎｋｏ　Ｊａｐａｎ　Ｃｕｐ』と題して、事業
所対抗ソフトボール大会を開催しています。