人材育成と自己啓発

■新入社員研修

梅�ｱ特別顧問・黒田社長の講話、工場見学に始まり、会社

概要・安全衛生・品質管理や成形技術等について講義

を受けます。その後、現場実習や外部での研修を終え

それぞれの配属部署に配属されます。

知識と技術を向上し、仕事に自信と誇りを持って取り組む

ために、全社員が目標を見定めることができる教育システ

ムになっています。

自己啓発と褒賞

■教育体系

職種・役職ごとに教育体系が確立されており、必要に応じた知識・技術が習得できます。

三光合成では一部の業務を遂行するために特殊な資格を必要とし、社員の専門知識の習得等の自己啓発

を推奨しています。一定の資格に対しては毎月諸手当を支給しており、一部の検定には奨励金と資格取得

の際の受験費を補助しています。その他に、実績効果を認められたときには実績報奨金を授与しています。

人材育成